镇江市第二人民医院绩效分配

权力节点管理办法

为深入践行科学发展观，促进医院党风廉政建设，切实杜绝权力寻租行为，深入推进医院权力节点监控机制的建设工作，确保医院绩效考核发放工作的公开透明与公平合理，努力提高职工满意度，打造和谐、高品质的二级综合性医院，现按照权力节点监控机制行为的相关规定，特制订本办法：

一、指导思想

根据市委、市政府《关于建立重要权力节点监控机制的实施意见》，紧紧围绕反腐倡廉建设总体要求，以权力公开透明行为目标，努力形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制，构建医院绩效工资权力监控管理机制，提高绩效分配的公开透明和公平合理，预防腐败行为的方生。

二、工作目标

通过建立医院绩效工资发放权力节点监控制度，优化权力配置，完善监控机构，健全工作机制，实现医院绩效工资分配的阳光运作。

三、权力节点

（一）医院绩效工资分配方案的确定

（二）医院绩效考核关键指标的考核

四、监控办法

围绕权力节点，强化领导监督、民主监督和专门机构监督，实施全方位、多层次的有效监控。

（一）医院绩效工资分配方案的确定

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