镇江市第二人民医院干部选拔任用

权力节点监控实施办法

各党支部、职能科室：

为深入推进反腐倡廉制度建设，切实加强和规范对医院干部选拔任用工作权力节点的有效监控，促使干部选拔任用工作更加公开、公正、高效，根据市卫生局《关于加强卫生系统科级干部选拔作用权力节点监控的实施办法》，制定本实施办法。

一、指导思想

根据市委、市政府《关于建立重要权力节点监控机制的实施意见》，紧紧围绕反腐倡廉建设总体要求，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作实施办法》，努力形成干部选拔任用工作的决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制，构建干部选拔任用工作权力节点的监控机制，为加强医院干部队伍建设和各项工作顺利推进提供有效的机制和制度保证。

二、工作目标

通过干部选拔任用工作权力节点监控，强化干部选拔任用工作的监督和控制，实现干部选拔任用工作的依法、公正、透明，有效遏制干部选拔任用工作中腐败现象的发生。

三、权力节点

1、初始提名；